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“这是一条正经的招聘”“（北京招聘）找工作的宝子赶快来!”“找人，北京，双休，9K”“我开始招人了，期待我们会成为工作伙伴”……
最近，社交平台上招聘内容涌现，这在小红书尤为明显，相关笔记吸引众多用户围观讨论，这似乎成了平台新晋流量密码。招聘笔记几分真实，几分噱头?社交平台并不具备专业的招聘工具与基础设施，仅靠只言片语的招聘信息究竟效率几何?
招聘方不走寻常路，扎堆社交平台做招聘
在小红书上，招聘方的类型多种多样。企业HR和猎头们开始入驻，尝试发掘这一新的招聘渠道。从众多招聘信息中来看，在社交平台发布的基本都是销售、行政、助理等对技术要求不太高的岗位。
此外，还有不少中小公司的老板，他们亲自出马，发布招聘信息，和和气气文化传播创始人张雷@arale 就是其中的代表。在他发布的“小红书招人容易吗?”这篇笔记中，他展示了公司简介以及发展历程，并上传了公司的办公环境照片。
图源小红书截图
他提到公司最近的主要工作是一张29位音乐人参与的合辑，一位歌手的唱片和巡演，一位港乐天后的巡演（一年了），一位新生代演员，和一档即将播出的S+综艺。
他表示所要招聘的客户执行这份工作很简单，但想要做好需要足够的热爱，希望有喜欢音乐的小伙伴，或者对文娱行业有热情的小伙伴加入。从他后续的笔记可以看到，他已经成功在小红书招到了合适的员工。
除了常规的招聘方，一些博主也通过这种方式招纳新人。比如@姜Dora在此 是一名30.8万粉丝的职场博主，她曾发布了“面试社恐必看，自我介绍看这一篇就够了!”“25岁时没人告诉你的事，趁早知道的8条建议”“感受一下中式哲学的震撼，看完告别内耗拧巴”等多篇高赞笔记。
图源小红书截图
在她的招聘图文笔记上，她表示“做博主第3年，在各个平台累计200万粉，发觉需要从个体户进化成团队作战，希望今年能找到一些互相信任的人，一起玩好内容跟商业化的游戏”。
可以看到，她所招聘的岗位是商务助理、后期剪辑、内容编导以及内容编导助理，在博主IP的背书下，不少网友在评论区表示已经投递，还有网友留言“经常看Dora的视频，陪伴我度过了毕业后求职艰难内耗的时期。对于成为能一起工作这件事很心动很向往，但是目前我的能力还不够，希望以后有机会和机遇能成为伙伴。”
此外，拥有8.2万粉丝的搞笑博主@杨女士 ，12.4万粉丝的母婴博主@姑娘不是个姑娘!，4万粉丝的家居博主@特殊气候-天伟 也都通过自己的账号发布招聘信息。
实际上，这种非典型性招聘并不算新鲜，早在2022年，快手正式推出快招工项目，定位蓝领招聘，用户可以直接在直播间通过相关入口一键应聘。
彼时，辛巴开启了带岗直播，相关岗位多为车间操作员、物流员工等，对年龄、学历、工作经验等方面没有严苛的规定，薪资大多在5000元至7000元区间，应聘者只需留下联系方式，即可一键投递。
直播过程中，辛巴向直播间的观众介绍招工的详情，如工作内容、岗位需求、薪资待遇、福利保障等，直播间的背景也在不断循环播放招工企业的工厂环境视频，凭借头部主播的影响力，这场约两个小时的直播共收到17.5万份简历。
为何社交平台能够掀起招聘风?
其实不难理解为什么在小红书上能刮起这股招聘风，相较于专业的招聘平台，社交平台发布岗位信息的成本几乎可以忽略不计，而在当下的就业环境下，这类笔记很容易受到关注与围观，从而吸引大量求职者。
实际上，一直以来职场赛道都是小红书的热门垂类，平台上有大量关于职场的内容，包括简历修改、面试技巧、实习内推、工作技能等。
目前，职场赛道已经跑出众多优质创作者，他们有的专注职场成长，聚焦如何快速升职加薪、如何跳槽获得高薪、如何写简历能快速找到工作等话题;有的专注职场生存法则，给用户提供职场人际关系处理建议;还有专注现实问题，给职场失意人指点迷津，包括失业后做点什么副业合适、失业后如何快速找到工作等。
@丑穷女孩陈浪浪 就是其中一个，凭借“如何合理合法，缩短上班时间?”“面试怎么说，能把自己卖贵?”“未来5年，女孩子靠AI发财，办法有哪些?”等职场干货，她在小红书收获86万粉丝。此外，还有@崔璀优势星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力拨号中 等优质博主。
除了聚焦职场发展的内容之外，平台上还有大量吐槽工作，或者辞职感受生活的笔记，以及找工作的求职笔记。
就比如，前段时间小红书上出现大批量的离职博主，他们有的凭借一个爆款笔记开启离职博主的创作道路，@阿颖啦 就是其中一个。在“100个赞就离职”这个吐槽贴中，她表示“通勤3小时，到了公司就拿个破鼠标点点点点点，破键盘敲敲敲敲敲敲，还要开无用会，一开3小时，人全麻了”。
图源小红书截图
尽管这一笔记内容粗糙，但却让无数打工人共鸣，不少网友在评论区表示“中国人不骗中国人，100个评论我也不干了”“同是打工人，每天都有100颗上吊的心”“班里班气”……
此外，还有一些从互联网大厂“毕业”的用户，他们以此为噱头，开启自己的自媒体道路。具体来看，字节、阿里、腾讯、小红书、网易等互联网大厂是经常出现在离职笔记的公司，也是吸引用户兴趣的关键。@yyh少吃点 仅用“从腾讯离职啦!”这个只有6字的简单标题，就吸引众多网友围观。
图源小红书截图
可以说，正是平台深厚的职场内容沉淀以及频频出现的相关热点，让用户习惯在社交平台浏览职场信息，为招聘内容的涌现做了铺垫。
社交平台找工作，效率几何?
在小红书上招聘，最大的问题是信息不透明，招聘者看不到求职者的基本信息以及工作经历，很难判断与岗位的匹配程度，而通过私信、评论区进一步沟通效率并不高。
求职者也无法全面了解公司的情况，只凭笔记上的片面之词，很难判断信息的真实性。基于此，官方也上线了“注意安全，请谨慎甄别对方信息”的提醒。
此外，求职者用社交账号进行沟通，并不利于招聘的推进，就比如有的用户会有意经营自己的账号，这在招聘方看来是一个不稳定的因素，因为应聘方会将自己的部分精力放置于此，一旦账号有了起色，员工离职的概率也会大大增加。
针对小红书上大量的招聘笔记，有网友评价“经验告诉我，小红书找个行政文员助理也许行，稍微有点专业度的，别指望了”。还有网友激情开麦，发布的“在小红书招人的，什么心理我都懒得说”这篇笔记获赞3千。
图源小红书截图
在该笔记的评论区，有网友表示“在正规招聘平台上，不同的岗位时薪是有标准的，月薪同样也是如此，并且你是行业外的人，跨行不懂，沟通过程中，系统会弹出这个岗位的平均薪资范围，这些在小红书上招人的，大概率就是薪资低得太离谱了，正规招聘平台压根不让发布。”
还有网友表示“小红书招人的都是舍不得给招聘平台交钱的，连那点儿钱都舍不得交，你指望进去之后他能给你多少工资”。可见，许多用户对在社交平台招聘的公司并不认可。
整体来看，招聘行为能够在社交平台兴起，是就业环境、用户兴趣、社会议题等多方面的因素的共同影响，不过由于社交平台对招聘并没有相关规范，导致真假信息难辨，这种非典型性招聘大概率并不能长久持续。
你如何看待社交平台的招聘内容?欢迎在评论区留言。
