给排水面试常见问题

给排水面试常见问题

　给排水科学与工程是工科学科中的一种，简称给排水。下面是我整理的给排水面试常见问题，希望对你有帮助。

给排水面试常见问题 篇1

　给排水面试常见问题：

　问题1：你为什么想离开目前的职务？

　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　问题2：你对我们公司了解有多少？

　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的'企业”的第一名。

　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　A.公司的远景及产品竞争力。

　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　问题4：为什么我们应该录取你？

　A.因为我深信我比别人都优秀。

　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　问题6：“请你自我介绍一下”。

　思路：1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问题7：“谈谈你的家庭情况”

　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、简单地罗列家庭人口。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　问题8：“你有什么业余爱好？”

　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

给排水面试常见问题 篇2

　一、工程概况

　亚运源筑工程项目建设单位为广州福盛物业发展有限公司;设计单位为广州大学建设设计研究院;监理单位为广州高新工程顾问有限公司;勘察单位为广东省地质建筑工程勘察院;施工总承单位为锦宸集团有限公司。

　亚运源筑项目工程场地位于广州市番禺区亚运城南源路西侧，总用地面积为69703㎡，分为一期、二期进行。一期主要建筑物为主楼4栋，裙楼2栋，地下室一层。用地面积为33047㎡。

　地下室开挖基坑周边地面标高为6.60～8.30m，基坑开挖深度为

　5.50m～6.80m。基坑开挖总面积约为33162㎡，基坑周长全长721m。基坑开挖场地北面要占用二期用地，西面要占用红线外场地。

　二、 场地排水条件

　1、场地的东面，地下室基坑坡顶线距围墙距离为1.5m，只能作为安全护栏和人行检查通道，不能布设场地排水沟，也没有合理的市政管道雨水口可以排放雨水。

　2、场地的南面、西面、北面，有位置可以布设排水沟，但西面要占用红线外场地，北面要占用二期用地。

　南面相邻建筑红线是花木场，地形高程比建筑场地低1~2m，不能直接排放雨水。

　西面相邻建筑红线是当地农村的菜地，地形高程比建筑场地低

　1~2m，不能直接排放雨水。

　北面是项目二期用地，可以直接排放雨水，但引流距离较长。

　三、场地排水方案

　1、东面排水设计

　在场地围墙与南源路之间设立排水沟。排水沟尺寸为400mm×300mm，采用C15混凝土结构。具体详见东面排水沟剖面示意图。

　排水沟长度约为500m，向南北方向引流，南面引流入南面排水沟，北面引流入亚运南路市政雨水管道，确保场地水不流入一期基坑。

　具体详见场地排水平面布置图。

　2、南面排水设计

　在南面围墙内距基坑坡顶线2m设立排水沟。排水沟尺寸为500mm×500mm，底板采用C15混凝土、侧墙采用砖砌结构。具体详见南面排水沟剖面示意图。

　排水沟长度约为175m，向西方向引流，流入西面排水沟，再由西面排水沟引流至场地外排水渠，确保场地水不流入一期基坑。

　具体详见场地排水平面布置图。

　3、西面排水设计

　在西面围墙内距基坑坡顶线2m设立排水沟。排水沟尺寸为500mm×500mm，底板采用C15混凝土、侧墙采用砖砌结构。

　具体详见西面排水沟剖面示意图。 排水沟长度约为208m，向北方向引流，再由西面排水沟引流至场地外排水渠，确保场地水不流入一期基坑。

　具体详见场地排水平面布置图。

　4、北面排水设计

　在北面混凝土施工道路北侧距基坑坡顶线6m设立排水沟。排水沟尺寸为600mm×500mm，底板采用C15混凝土、侧墙采用砖砌结构。具体详见北面排水沟剖面示意图。

　排水沟长度约为168m，向西方向引流，再由西面排水沟引流至场地外排水渠，确保场地水不流入一期基坑。

　具体详见场地排水平面布置图。

　四、场地外排水方案

　场地外东面是规划路南源路，没有合理的排水管道，雨水不能直接排放;南面是花木场，地势较低，雨水不能直接排放;西面是当地农村的菜地，雨水不能直接排放，但在距建筑场地500m左右，有一条永久排灌渠，排灌渠与建筑场地有一条不规则的排水沟穿过菜地可以合理利用;北面是项目的二期用地，雨水可以直接排放，但地势较高，引流距离较长，没有合理的引出口。

　综上所述，根据现场实际地形及周围环境综合考虑，场地排水出口布置在西面，把东、南、北面场地水通过排水沟引至西面排水沟，再由西面排水沟引至永久排灌渠。

　场地西面的出水口至永久排灌渠的排水沟，在原有泥质排水沟的基础上，采用挖掘机进行疏通和加固整理，确保周围的花木场、农田不被雨水淹没，避免与当地村民产生矛盾和纠纷。

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不太好，不建议去设计院工作。

原因如下：

1、没有成长空间：

收入与技术水平基本没有关系，水平高水平低都挣一样的钱。设计院现在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企里，老板看你好说话，就会少给你工钱。

我单位有一个人，水平很高，但工资、五险一金加起来一共三千，他任劳任怨的干活，干了大半年后，他才发现，有好几个水平远不如他的，工资都四千多了（不包含五险一金，加上五险一金接近六千）。而且这种情况不在少数。

设计院里，你不跟老板谈，你太好说话，那你就等着被剥削吧。说实话，我就是个不太好意思翻脸的人，但那些混蛋实在欺人太甚，我都不得不翻脸，我是真不愿意翻脸，真的。

2、青春饭：

在设计院，年龄超过35周岁，老板就会考虑给你降薪。

基本每个大设计院都有明文规定，不要35周岁以下的。你到了年龄走就行了，也不用说你给公司立了多少功。你不走，领导会让保安把你轰出去，我当年来应聘时就是，被很多人轰出去了。

小设计院，表面上领导都是年纪大的，并且老板也对外说，在设计院，越老越值钱，你们现在还年轻，而且很多人信以为真。实际上，具体干活的人，不仅不是越老越值钱，而且等年纪大了，老板不给你降薪才怪。至于那些领导，都是空降的，都不是从内部提拔的，或者说，都是本公司或合作单位的股东，都不是曾经具体干活的基层小兵（高层一般都是送去别的单位干两三年，再调回来）。

3、年终奖金是个坑：

设计院老板都会说，在设计院，基本工资很少，主要靠奖金，设计院是最挣钱的，大多数人年终奖金都能拿二三十万。奖金的计算方式是，你的年终奖金=你给公司创造的利润X15%（一般都是15%）-公司这一年给你发的全部工资与五险一金。

可是到了年终，老板又会说，今年你的奖金算出来是个负的，合同额太低之类的。你是看不到合同内容的，合同只有老板能看到的，合同额到底有多少，老板可以随便说，即便你今年给公司创造了一千万的利润，老板也可以对外说你今年就给公司创造两千的利润，你今年的奖金算出来是个负的。

在设计院，一定要跟老板谈基本工资，年终奖金是个坑，不管你干多少活，年终奖金你都拿不到一分，绝对拿不到。

还有就是，在设计院干多干少一个样，老板老让基层小兵干活，还不给工钱。