上海隔离期间工资发放原则，上海隔离期间工资怎么发

1。在员工不偏离防控基本规定的基础上，无论是个人原因还是其他原因，被有关部门依法强制隔离的员工(如新冠肺炎确诊病例、病原携带者、疑似病例、密切接触者)无法正常工作的，其所在公司需按其正常工作状态支付员工疫情隔离期间的工资。

二。如果不是被有关部门强制隔离，而是因封锁疫区、跨区域旅行、居家隔离黄色代码等其他原因被隔离的。，有以下三种类型的工资:

1。隔离期间你可以在家工作。经公司与员工协商，隔离期间如能在家通过电话或网络工作，公司将按你正常工作支付工资。

2。隔离期间没有条件在家工作，但已安排带薪休假的。员工与公司商量后，可以在此期间提前冲抵带薪年假，公司需要按原休假制度支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按照上述第三类支付工资。

3。隔离期间不能在家办公，公司也不设带薪假。员工一个月内未到岗的，公司将按照劳动协议和合同约定的标准发放工资；如果超过一个工资发放周期，公司将改为发放生活费。不同地区的缴费标准会不一样，上海的最低工资标准也不低。