离职工资缓发一个月合法吗

法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

像这种情况下，个人感觉应该分两方面来说，第一方面，如果该员工不执行该公司的决定，首先是不是该公司决定是非常正确的？第二个，如果这个公司的决定非常正确，该民员工又拒不执行的话，这种情况下完全以对他进行处罚，或者是对他进行缓发。