关于对员工除名通告范文

关于对员工除名通告范文

　关于对员工除名通告范文，开除人不需要什么技术含量，一般公司在平白无事时都不会对员工进行除名的，除非员工犯了很大的错误，或者合同到期公司裁员，下面我整理关于对员工除名通告范文。

关于对员工除名通告范文1

________先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________有限公司

　20XX年XX月XX日

关于对员工除名通告范文2

________先生/女士：

　根据本公司与您签订的'劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　您的一切待遇按照________规定办理。

　________有限责任公司

　年 月 日

关于对员工除名通告范文3

XX部门员工XX：

　鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

　请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息

　本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　XXX有限公司

　XX年XX月XX日

法律分析：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。