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在厂里工作是一种固定的职业。工作时间通常为8小时，这期间工人需要保持高度的专注和精神集中。然而，有时候，工人需要在工作时间内休息来和疲倦的感觉，这在某些行业中尤为常见，如在生产线上工作的工人就需要这样做。虽然休息的时间很短，但如果服从管理者的命令去休息，休息也可视作一种工作安排，就如同工人在生产线上一样。
然而，在许多厂里，如何计算在休息时的工时仍然是一个争议。在某些厂里，工人在休息时也会被扣除工时，这些工时将会纳入计算从工人身上扣除的所有未来工时中，因为工人在库房或车间里休息意味着内部出现了资源的浪费，而这个资源是由公司的。
虽然这种行为经常受到工人的指责和反对，但仍然有很多原因支持了它，这篇文章将详细分析这些原因。
首先，休息时扣除工时的政策有助于增加厂房负责人和监管机构对工场的监管程度。如果工人在为工厂工作的整个过程中都能保持专注，那么工人的质量保证将同时得到提高，因为他们可以专注于细节并且能够更快地完成任务。同样，将休息时间的工时计算在内也鼓励工人珍惜自己工作的时间，并更加尊重突发事件之外的事件。
其次，休息时的扣工时政策有助于提高工厂的绩效，同时减少由于资源的耗损而带来的成本压力。虽然这项政策确实会引起工人的反对，但在日常生产过程中它可以提高整个工艺的效率，减少不必要的时间和资源浪费。这可以由生产线的经理来管理，并按照工艺标准执行，较少了工作空隙的出现，并保证在进行生产时不会出现时间浪费的情况。这也就大大降低了生产工厂的成本负担。
尽管扣除工时在很多人看来可能带来不良影响，但在当今的快节奏的生产环境中，这个观点已经得到了广泛的支持。通过对ICO的聚焦和学习，人们以不同的方式对产品质量，生产工艺，工程流程和生产线管理进行改进，从而提高整个产业环境的质量和效率。尽管这个政策在一些已经遭到严格限制或取代，但是范例公司中仍然有很多人觉得这个政策很有用。
在总结之前，有必要提醒人们注意休息时的工作安排和政策。虽然是允许休息，但休息时间必须在安全的范围内。而且厂长和工人之间必须建立信任和反馈，这样就可以根据工作原理做出合适的安排，并由工人来决定他们需要多长时间的休息才能恢复精力和专注力。只有这样才能确保工艺工厂的顺利生产，从而实现公司和工人在生产效率和生产质量上的共赢。
