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无论是哪一个阶段的求职者，或多或少都经历过奇葩的求职经历，但其中最多的，还是骗子公司和态度极差的HR。
为什么有的HR不愿意在招聘平台或是微信上聊工资?
求职者一问工资，HR说的是综合薪资;再问薪资构架，HR说的是底薪+提成+绩效;你再问具体多少的时候，HR就会说，比较复杂，不方便说，具体要来公司面试的时候详谈。
求职者遇见这种HR，最不理解的就是，这有什么不能说的，你们公司的薪资是什么秘密吗?还是说非骗我去面试?我什么都不知道，我为什么要去面试呢?
还有一种情况就是，问了薪资，HR也说了，但是真的去面试之后，发现和在微信上聊的完全不一样，求职者的时间花了，路费花了，还受到了欺骗。
其实这种就是典型的骗子公司的表现。
如何保障求职者的利益?如何提高平台上企业岗位的真实度?如何让求职者高效率的找到工作并提高入职成功率?
在聘克招聘，没有聊天互动界面，传统招聘模式中的聊天互动界面已被淘汰，聘克招聘中，只有求职者主动投递了简历，HR才能查看该求职者的联系方式并取得联系，放大有效沟通的优势，不仅提高了彼此沟通的效率，还让HR与求职者不必浪费大量的时间在聊天、打招呼、等回复中，同时做到了让求职者只接意向邀约电话，HR只筛意向简历，扩大企业与求职者双向奔赴的概率，有效提高了入职成功率，还彼此后台一片绿色清净。
聘克招聘研发出第一个“赏金猎人模式”，把找工作轻度商业化，设立岗位投递金与面试金，以此来解决以上三个问题。
在聘克招聘的赏金猎人模式中，企业在发布岗位时需设立两份赏金给予求职者，求职者需主动向心仪企业岗位投递简历，投递即为意向，当HR筛选意向简历并查看求职者联系方式后，求职者会收到企业岗位的投递金一份;当求职者接受了HR的面试邀约，在规定时间到达面试地点，并在HR处扫码签到后，求职者会收到企业岗位的面试金一份。
通过投递金与面试金，从一开始就提高了企业岗位的真实度，有效降低了骗子公司存在的概率，同时让求职者的简历拥有了一份价值，让求职者在找工作的同时拥有一份收入，保障了求职者的利益。
聘克招聘的赏金猎人模式，站在求职者的角度，是为了帮助求职者解决就业困难的问题，避免现阶段传统招聘软件中，求职与入职的战线无限拉长的问题，也是为了提高入职成功率，保障求职者的利益，让求职者的每一份付出都有相应的回报。
作为第一个实现让求职者边找工作边赚钱的招聘软件，聘克招聘的赏金猎人模式是一个特别的存在，也是独一份儿的创意，给求职者一份高效率、高质量的求职体验。
