什么时候开始算哺乳期

什么时候开始算哺乳期

什么时候开始算哺乳期，母乳喂养对每个母亲都是合法的权利。按照有关规定,哺乳期母亲在婴儿出生后1年内,可以享受工作时间之内的两个半小时的哺乳时间。以下什么时候开始算哺乳期

什么时候开始算哺乳期1

哺乳期是从宝宝出生后开始算起，要给宝宝母乳喂养，一般在宝宝出生之后就尽早开乳，宝宝开始喝母乳就是哺乳期开始的时间。哺乳期可以在宝宝一岁至一岁半左右断奶，最快可以在宝宝半岁断奶，最慢可以在宝宝两岁后断奶。母乳喂养要做到按需母乳，宝宝什么时候饿了需要喝奶，什么时候就给宝宝喂奶。生活中多吃一些汤汁类的食物，可以增加泌乳量。

哺乳期是产后10个月～12个月左右给宝宝哺乳的这段时间，是产妇用自己的乳汁给宝宝哺乳的这一段时期，从给宝宝哺乳开始算起。给宝宝哺乳时间也是需要根据妈妈及宝宝身体和需要情况而定的。母乳是宝宝理想的天然食品，建议母乳喂养。

1、母乳营养丰富，易于吸收，母乳喂养能够提高婴儿的抵抗力，促进发育。

2、母乳喂养的妈妈也促进产后恢复和降低乳腺x的发病率。

3、母乳喂养时一定要注意增加营养，避免凉辣刺激，多吃蔬菜水果，避免服用药物和影响母乳成分的食物。

哺乳期的长短，不是特定的时间来计算的，可以根据断奶的情况和自己的工作性质来决定的，一般长约10个月至1年左右。哺乳期就是产妇用自己的乳汁来喂养自己的孩子的时期，什么时候停止哺乳了，什么时候哺乳期就到了。在哺乳期要合理安排饮食，要定时定量，可根据母乳的情况来调整，注意休息，避免情绪过激，要保持心情愉快，避免吃油腻、辛辣性等刺激性食品。

什么时候开始算哺乳期2

哺乳假是从哪一天开始？

哺乳假超过90天的'产假国家规定，由省直接下发，“计划生育条例”，自治区和直辖市，晚婚晚育女职工普遍给予一定奖励延长产假期间，时间的长短取决于周围情况。也就是说，从孩子出生的那一天起直到孩子的年龄。根据国家规定，哺乳期是一名女工喂婴儿的时间。北京每天有1小时的母乳喂养，也就是说，一天不到1小时。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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孕期产期哺乳期时间分别是多久

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的

女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

孕期产期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、产前假，工资按照八成发

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

3、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。

孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去维权。