专家:“前借后挪”式调休应取消

专家:“前借后挪”式调休应取消

最火黄金周已经结束了，不知道大家这个中秋国庆假期过得如何呢？而从今天开始，按照调休安排就要连上7天班了。国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。专家表示，“前借后挪”式调休应取消，具体是怎么回事呢？下面来和小编详细了解一下吧！

专家:“前借后挪”式调休应取消

“十一”八天小长假刚结束，紧接着就是连上七天班。“打工人”不禁又发出哀嚎：为何假期常常要付出调休的代价？

中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延对《有识》栏目表示，放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑，以保证节假日总量不变且经济总量不产生损失。但调休带来的连续工作，往往会产生疲劳，实际上工作效率不一定高，反而会影响经济效率。

对此，他建议，应该取消这种“前借后挪”式调休，从我国现行条件来看，是可以多放几天假的。

以下为访谈实录：

调休产生疲劳反而影响经济效率

问：年年调休年年被“吐槽”， 为何法定假日要调休？

王琪延：调休好的方面是，家庭可以凭此获得共同的时间，较长的出行时间可以实现远途旅行，全体出游会带来一些集中消费。

放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑的。调休保证了节假日的总量没有变。总休息日不变，从劳动生产的产出来讲，单位时间创造的价值等同的条件下，经济总量没有什么损失。

实际上，“前借后挪”式调休应该取消。虽然总的劳动时间没有变，但是产生了几个问题。

一是节后连续工作超过 5 天以上，这样会产生疲劳，其实效率不一定高，反而会影响经济效率。对于员工来讲，“前借后挪”并没有给他增加休假时间，反而给他增加了长时间的劳动。

二是通过“前借后挪”产生的小长假，有可能会影响企业的发展。比如有些加工企业，正好赶上“十一”需要供货，但因为假期员工休假，导致到期交不了货，这对企业的损失很大。企业损失大了，没有利润，员工工资也上不去，对员工当然也不好。

所以，在我看来，国家不应该进行调休，而是应该规定总的休假天数以及固定的节假日日期。例如，国家规定“十一”休息三天，日期在10月1号-3号，哪怕正好遇上礼拜六、礼拜天，那也是三天假期。

不要“前借后挪”，而是把这个微观调整的权利交给企业和员工，让他们去协商具体休几天。如果企业这3天赶着交货，那大家商量加班，之后补上假期。至于有一些企业或者员工愿意休“前借后挪”的假期，那也是企业和员工之间进行商量。

问：法定节假日数量需要考虑哪些因素，和经济社会发展之间的关系是怎样的？

王琪延：节假日的数量取决于劳动生产率。举个简单的例子，如果劳动生产率高，劳动一天就可以“吃”一个礼拜，那么劳动一天就可以。如果劳动生产率低，七天都要劳动，才能满足七天生活，那就要工作七天。所以，劳动效率越高，我们可以休假的时间越长，休假天数也越多；如果劳动效率低，相应的休假天数就越少。

此外，假日数量多少还跟一个民族的习惯有关，有些国家的人民喜欢玩，假期时间就比较多。例如，像荷兰等发达国家，劳动生产率高，本身文化上也是喜欢玩的民族，他们的一些古贤圣人从哲学上也讲休闲是人生的轴心。而我们则是更多以工作为轴心，像东亚民族，如中国、韩国、日本都是比较勤劳的民族，以劳动为本，且把劳动称为光荣，相对假期就会少一点。

所以，假期数量总体而言是取决于劳动生产率、文化以及国家的制度安排。

以上就是专家:“前借后挪”式调休应取消介绍了。希望上述内容对大家有所帮助。