单位经济性裁员的条件是什么

　　根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

标签: 单位 经济性 裁员 条件 什么

与 单位经济性裁员的条件是什么 相关文章

古代四大美女的最后结局 你们知道吗 “古希腊三贤”之一：苏格拉底的故事 200年前黄金假牙 假牙是什么 民间童话故事之收集雪花的小老鼠 10个世界神秘的地方 有机会要去瞧瞧 太平天国六王的结局是什么 历史上发生在厕所里的精彩故事 不能错过 不能哭不能洗澡 对水过敏的宝宝 史上死得最惨的十个大人物 哪个最无辜 儿童睡前故事大全，阳光很好的一天