调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视

据TechCrunch报道，上个月，在国际同工同酬日，国际劳工组织(ILO)透露，全球女性的平均工资比男性低20%左右。黑人女性和西班牙裔女性之间的薪酬差距甚至更大。发现黑人女性比白人男性少挣63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性少挣57.3%。在一次又一次的调查中，这种公然的性别歧视被不断地证明在科技行业是显而易见的，而一项新的调查提供了另一个令人沮丧的关于女性如何被对待的一瞥。

调查发现，在过去的12个月里，几乎67%的欧洲科技界女性认为，与男性同行相比，她们的薪酬不公平。2019年，46.4%的受访者认为他们得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字降至33.1%。一半(49.5%)的受访者表示他们在工作场所遭受过性别歧视。

该调查还发现，超过62%的人至少在某些时候会感到在事业和家庭之间做出选择的压力，70%的人认为由于性别原因，他们需要更加努力地向他人证明自己。

尽管92%的人对自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由于他们的性别，他们被认为需要更加努力来证明自己的作用，这与2019年的同一项调查相比有显著增加，当时该数字为44%。

超过53%的人认为他们的工作场所为打击性别不平等做出了足够的努力，而在2019年，这一观点几乎没有改变。

2019年，只有44%的女性受访者表示，与男性同行相比，她们感到有压力来证明自己的价值。

关于科技行业的性别比例，这似乎是向相反的方向发展。只有24%的受访者表示，在过去的12个月里，这个行业的性别比例正在变得更加平衡，而三年前这一比例为42%。

这是新冠肺炎疫情对招聘的影响吗？在招聘方面，团队的多样性往往被隐藏？也许进一步的调查可以深入探讨这个问题。

这个调查是通过电子邮件发给互联网峰会的科技界女性，收到了340份回复，所以从技术上来说，这不是通常意义上的科学调查。然而，大多数人(70.4%)年龄在25至44岁之间，超过78%的受访者来自欧洲。

这项调查是在欧洲女性风险投资协会的一份报告后进行的，该报告显示，2021年，所有女性初创企业仅获得2%的资金，低于2020年的3%。