泄露文件显示亚马逊员工离开这家公司的速度有多快

根据Engadget获得的泄露文件，去年，亚马逊新员工中只有1/3的人在辞职、被解雇或被裁之前在公司呆了90天以上。这份报告是亚马逊在员工保留方面存在严重问题的最新迹象。它揭示了该公司的估计，即其全球消费者运营团队的流失率每年花费近80亿美元。

这份基于亚马逊内部研究文件、幻灯片和电子表格的报告称，员工选择离职的可能性是普通员工的两倍，而不是因为被裁员或解雇。报告还指出，这个问题在整个公司普遍存在，不仅仅是仓库工人；从初级职位到副总裁，在公司的10名员工中，最低的流失率接近70%，最高的流失率达到惊人的81.3%。

该报告没有说明哪种类型的员工流失率最高，但众所周知，亚马逊的仓库和其他履行设施的离职率高于该行业的其他部分。根据《纽约时报》的报道，每周约有3%的小时工离开公司，Recode获得的泄露的内部备忘录显示，该公司担心愿意为其工作的人数在未来几年内真的会用完。

然而，尽管亚马逊的一些仓库工人已经非常清楚地解释了为什么人们不一定想留在这些职位上，但Engadget指出，经理们也因为“发展和晋升”的问题或以其他方式在亚马逊推进职业生涯而离开。根据报告中引用的文件，其中一些问题可能归因于该公司提供的培训计划。据说这些程序对亚马逊的推广非常重要，但它们似乎是以一种无组织和潜在浪费的方式运行的。亚马逊没有立即回应The Verge对Engadget报道的置评请求。

尽管亚马逊似乎确实存在员工流动的问题，但它也面临着对其如何管理裁员的批评。去年有报道称，亚马逊的目标是过滤掉6%的底层员工，并不一定要让那些可能失业的员工知道，以便他们能够积极工作，提高绩效。以前有人担心自动化在仓库员工绩效跟踪过程中的作用，达不到公司的严格标准就会被解雇。