产假在生产前多久可以休

法律主观：

产假 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十天的产假。　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。一、必须享受的假　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 以上是关于产假可以提前多久休的解答。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般产假多长时间

法律主观：

女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定有女职工一般享有98天的产假，难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、试用期产假有工资发放吗试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没有产假工资，但是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，则职工有产假工资，产假工资由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、产假期间合同刚好到期怎么办劳动者产假期间合同刚好到期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律主观：

产假 ：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、 难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、 晚育假增加30天; 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 怀孕不代表就可以忽视手头的工作了，其实直至预产期快到期之前，大多数的 女职工 还都一直在自己的工作岗位上，因此，在法律层面上，女职工不需要担心，因为怀孕公司就可以单方面的不续签 劳动合同 了，如果公司坚持这样做，当然要依法维权。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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