解除劳动合同公积金多久提取

解除劳动合同公积金一个月可以提取，劳动者在解除劳动合同之后携带单位出具的离职证明以及提取住房公积金的申请到相关部门提取即可。解除劳动合同情形有协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者在法定情形下单方解除等。

一、解除劳动合同公积金多久提解除劳动合同公积金一个月可以提取，提取公积金必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。提醒您，国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。而且职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

二、解除劳动合同情形劳动合同解除的情形有:

?1.协议解除;

?2.劳动者提前通知解除;

?3.劳动者法定情形下单方解除;

?4.过失性辞退;

?5.无过失性辞退;

?6.经济性裁员。

?根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

?第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：

1、与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。

2、向住房公积金管理中心投诉举报：可以向当地住房公积金管理中心投诉举报所在单位未按规定缴纳公积金，住房公积金管理中心会进行调查并责令单位进行补缴。同时，也可以向工会或其他相关组织寻求帮助。

3、联系律师：如果以上方法无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

住房公积金办理申请条件：

1、申请提取理由：根据规定，个人可以因购买、建造、翻修自住住房、还清购房贷款本息、租房等多种原因申请提取住房公积金；

2、提取额度：根据规定，个人可以根据不同的提取原因，申请提取不同额度的住房公积金。例如，购买、建造、翻修自住住房最高可提取公积金账户余额的30%，租房最高可提取公积金账户余额的12个月；

3、提取申请材料：根据规定，个人需要提供相关的申请材料，如申请表、身份证明、购房合同、购房贷款还款证明、租房协议等；

4、审核流程：提取申请需要经过公积金管理部门的审核，审核时间一般需要1-2个工作日；

5、申请方式：个人可以通过线上或线下的方式申请提取住房公积金，具体方式根据当地政策而定。

综上所述，如果在申请过程中有任何问题或者材料不齐全，审批时间可能会更长。申请人需要仔细阅读相关规定，确保申请材料的准确性和完整性，以便顺利完成住房公积金的提取流程。

法律依据：

《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。