领导最喜欢烧的三把火你知道是什么吗 别被套路了

俗话说的好，新官上任三把火，在职场当中同样如此，职场领导最喜欢骚的三把火，分别是威望、逼迫、怀柔，与其说这是三把火，不如说这是职场领导对员工的一种调教方式。许多刚刚来的领导总喜欢让员工对自己更加的信服，想要在员工的群体之间树立起一个威信，许多不懂的职场小白就会容易被领导的这些套路给骗的团团转。接下来给大家讲一下。

01、职场领导第一把火：树立威望许多新领导刚刚来到职场之后，他会采取一些高压政策来让员工对他更加的福气，或者说提出一些更加高标准的工作要求，他的这些行为目的是为了能够让员工更加不容易去接受，让员工从心底上对他产生一种成熟的感觉。这种方法相对来说比较的简单，但它是最有效的一种。

02、职场领导的第二把火：逼迫一般刚来的领导就会采取一些非常极端的高压方式，将一些老员工给逼迫走，从而招取更多的新员工来作为自己的人。通过各种各样的方式来让员工对自己心生不满，让员工自己想要离职，从而这样还能够帮助公司节省赔偿金，这可以说是公司最大的领导派发出来的一个指令，需要下面的人去进行执行。

03、职场领导的第三把火：怀柔政策领导一般都是一个唱白脸、一个唱红脸，先采取一些高压政策，让员工变得苦不堪言，在适当的对员工进行放松，有很多的员工在工作了很长一段时间之后，发现自己的领导有一些变了，感觉时而变得很苛刻，时而变得很亲和。但都是因为不同阶段领导的一个决定不同，是为了能够更好的去配合员工。