2015年在国企上班怎么样

2015年在国企上班，是我职业生涯中的一个重要节点。来到国企，我深刻地感受到了国企的优势和劣势，也体验了不同于其他企业的工作氛围和文化。下面，我将就我个人的经历，结合实际情况谈一下我的看法。

国企的某些方面确实令人无法忽视，最显著的是稳定性。相较于一些行业需求波动、急剧扩张或者受政策变动影响的公司，国企显得更加稳定，无需担心会突然关门大吉，丢失工作机会。同时，国企薪资与福利相对其他企业来说稍微更为优越，国企特别优惠的五险一金政策以及一定程度上体现在薪资上的“铁饭碗”都让我对于自己的未来有了更多的保障。

但是正如万物之中都存在有一定比例的黑暗面，国企的某些劣势也不容忽视。我发现国企在管理上较为僵化，系统和流程的约束较严格，很多创新思想和实践都无法得到较好的贯彻。相较于一些小众企业或者创业公司，国企的宏观性和组织惯性相对较大，效率和响应速度会相应减缓。在这种情况下，工作流程可能较为呆板，个人的自主发挥空间也受到了很大的限制。加上文化和思维的差异，以及工作压力较为集中，很容易就导致失落感和心理压力。

综合以上的优点和缺点，在国企工作又何时有利或不利，取决于个人不同的职业规划。

如果你是一名注重安全和稳定的职场新人，你在国企中可以获得不聊生的工资，稳定的工作环境和近乎“铁饭碗”的保障。同时，你还可以通过参加企业内的培训、流程跟进等方式，了解企业基础流程的运行方式，积累管理方面的经验。如果你是重视个人职场成长和激励感的人，你可能会需要寻找一些跨国公司、互联网等高自由度行业的公司，这些公司在工作文化、创新和激励方面往往比国企更为灵活，能够满足个人推心置腹的职业理想。

在我个人看来，国企的待遇和发展前景相对其它公司还是相对优越的：不仅有相对不错的薪酬待遇、丰富的福利待遇和不错的职业成长机会，而且工作相对比较稳定，更适合那些寻求相对稳定生活方式的员工。相对缺陷也比较明显，但是这些缺陷伴随着公司的优势热度来看可忽略，重要的是公司能否为员工提供与企业目标相一致的职业成长机会，如企业内部的培训机会、轮岗调动等，最终员工是否真正获得其所期望的职业成长。

总的来说，国企工作应该从个人的职业规划和价值观出发，权衡它的优缺点是否相符自己的职业目标，决定适不适合自己。而不是去比较哪种企业更好，或者哪家企业更。这是因为，不同的行业与企业，有着不同的企业文化和价值观，而最重要的是，每个人都有自己不同的职业理想和发展路径，只有找到自己真正想要的，才能选对企业，走好自己的职业路。