微信客服
微信公众号
入职签合同是员工与公司之间的一份重要文件，是确认双方权利和义务的一种形式。但很多时候，由于各种原因，员工可能会在入职后不想干了，那么他应该如何处理呢？
首先，员工应该认真阅读入职签合同的相关条款，了解自己与公司的权利和义务，特别是关于离职的规定。有些公司可能会规定在入职试用期内，员工可以自己申请离职，但如果在试用期过后离职，则需要提前通知公司一定的时间或承担一定的赔偿责任。所以，员工在决定离职前要与公司进行沟通，了解公司的具体规定和因离职而产生的后果。
其次，员工应该在不想干的情况下尽早通知公司，不能擅自离职或者消极怠工，这样会对自己造成不良影响，并可能会影响工作证明或记录。如果员工不能胜任工作或认为公司对自己不公平，应该积极与管理层沟通，寻找解决问题的方法，并最终决定是否要离职。
第三，员工在离职前要做好相关的手续和交接工作。如果员工是在试用期内离职，要按公司规定办理相关手续，如填写离职申请表和交还公司财产。如果员工在正式合同期内离职，要向公司提交书面辞职申请，并按公司规定办理相关手续，如完成未处理事项和移交公司财产等。
，考虑到今后的工作需要，员工需要在离开前与同事、上司和公司保持好的关系，并遵守公司规定，不留下任何不好的记录。同时，员工可以在离职后积极寻找新的职业机会，并对自己在上家公司的工作进行总结和反思，为今后的工作做好准备。
总之，如果员工在入职后不想干了，要尽早与公司沟通，并尊重合同、规定，以免对自己造成不必要的麻烦和影响。同时，员工也要注意自己的职业形象，尽力保持好的关系，并利用这次经历来提升自己的职业素质和能力。
