为什么留3个月的

是推行的一项社会保障制度，旨在帮助劳动者在退休后拥有基本的经济来源。留3个月的主要是指在一个人离职后，用于在新单位缴存之前的三个月时间内，保留原有账户不关闭，存入新单位的账户中。留3个月的制度有着以下重要的意义。

首先，留3个月的制度可以保障劳动者的基本权益。在离职后的三个月时间内，劳动者的生活需要得到保障。如果账户在这段时间内被关闭，一旦面临生活困难，便无法得到及时的经济支持。因此保留账户，可以确保劳动者在这个特殊的时间段里仍有一定的经济来源。

其次，留3个月的制度有助于劳动者在新单位开始工作后更容易通过认证。在新单位开始工作后的认证需要一定的时间，如果劳动者的原有账户关闭了，需要重新开立账户，并填写一些表格、提供相关证明，这些都将耗费大量的时间和精力。而如果保留原有的账户，则可以节约很多时间和精力。

第三，留3个月的制度有利于账户的积累。是一项储蓄制度，可以帮助劳动者积累资产，提高其经济实力。许多人在离职后将原有的账户一并关闭，这样虽然可以得到一笔钱，但却失去了未来的储蓄机会。因此，保留原有账户可以帮助劳动者继续积累，为未来做好储备。

，留3个月的制度也有利于单位及社会的稳定。许多劳动者在辞职后会选择关闭账户，这样不仅会加大单位财务管理的难度，而且也不利于社会经济的稳定。通过留3个月的制度，不仅可以保障劳动者的基本权益，还可以降低单位面对人员流动带来的管理压力，促进单位及社会的稳定发展。

综上所述，留3个月的制度具有重要的意义。它不仅可以保障劳动者的基本权益，而且也有利于劳动者在新单位开始工作后更容易通过认证、的积累，进而促进单位及社会的稳定。因此，劳动者应该认真对待自己的账户，并在离职后留意保留原有的账户，以便保护自己的利益，也为未来的生活打下更坚实的基础。