在中国为什么雇人

在中国，雇人并不鲜见。据统计，每年有数百宗雇人案件发生，导致了无数的人和家庭。那么，究竟是什么原因导致了这种犯的高发率呢？

其实，雇人在中国已经有着悠久的历史。早在古代，就有一些有钱有势的人使用这种方式来对付敌对势力或者是个人仇怨。这种现象在现代社会当中也得到了延续。主要的原因在于中国的法制建设仍然存在一些问题。尽管近年来中国已经采取了一系列措施打击犯，但由于一些特殊的因素，雇人的行为仍然受到了一定的纵容和支持。

首先，社会风气的恶化是导致这种犯行为增多的一个原因。在现实生活中，人们往往更重视个人的利益，而忽视了道德和法律的约束。对于那些无法通过正常途径解决矛盾的人来说，雇人成为了一个看似解决问题的有效手段。此外，一些有权有势的人还利用财富和人脉优势，雇佣手进行犯活动，而这种行为得到了一些社会人士的支持和默许，从而在一定程度上鼓励了犯的扩大和发展。

其次，对犯者的惩罚力度过轻也是导致雇人案件增多的原因之一。尽管中国的法律规定，雇人是严重的事犯行为，需要受到法律制裁。但是，一些财富或权势的犯分子往往可以利用自己的关系和财力，干扰程序，或者是赂法官，从而在审判过程中得到宽大处理。这些犯分子对于法律的轻视和不尊重，同时也鼓励了更多人去效仿他们的不法行为。

，法律意识的薄弱和监管不力也是导致雇人高发的原因之一。很多人对于法律的意识和认识都不足，不了解危害社会的行为属于犯。同时，监管部门也存在一些缺陷，例如信息不畅通，办案效率低下等等，导致犯分子能够逍遥法外，从而鼓励了更多人去犯。

综上所述，雇人在中国的发生原因是多种多样的，其中包括社会风气的恶化、对犯者的惩罚力度过轻和法律意识的薄弱等多种因素。解决这一问题需要从加强法治建设、提高人民的法律意识、加大对犯的打击力度等多方面入手，才能够有效遏制犯的发生。