为什么在央企加班没钱

随着中国经济的不断发展，央企作为经济命脉的单位，在推动和引领经济发展方面发挥着重要作用。然而，在央企中，加班成为了一种普遍现象。许多央企员工长时间工作，甚至忙碌到夜里十一二点仍在加班，但是却发现自己拿到的工资并没有因此而有所增加。这为什么？

首先，央企既然是国有企业，在性质上就有所不同。央企不只是为了和发展，更要起到维护经济安全、促进战略、实现重大工程等社会使命的作用。因此，央企的经营者不会像民营企业那样只考虑利润，而是首要考虑的利益和政策要求，经营方针稳健保守，非常谨慎。这个政策导向就导致央企的利润较少，导致公司的经营状况比较差。对于大部分的央企，员工的工资总额都是一个固定的预算。这就导致了员工的加班算不上付费工作，即使加班很多也不会有太大的奖励，很多人长期拿着低薪水工作。

其次，央企经常会出现繁琐的审批流程，这就导致了工作效率低下，员工难以完成任务的困境。此时，加班就成了常规的做法。员工完成任务的工资和奖金被锁定在同一个预算里，即使加班时间很长，也无法获得额外的奖励。而且，央企的团队协作比较困难，员工之间缺少团结，导致很多人都需要进行额外的工作才能保证完成任务。因此，他们几乎每个人的工作量都比较大，加班也成为了习以为常的事情。

第三，央企的工资结构相对比较固定。工资由基本工资、津贴、奖金、福利等多个部分组成。其中基本工资占比较大的比例，在薪资调整时也相对稳定。但津贴、奖金等是由每个部门自己规定的，因此不同的部门、不同的岗位之间，津贴、奖金的标准也不尽相同。有些央企缺少有效的评估机制，导致员工的加班则往往得不到审批和认可，奖金和津贴也较少或者没有。此时，员工的收益相对较低，几乎没有努力加班的动力。

综上所述，央企员工之所以加班很多却没有太多收益，主要原因在于央企性质决定了其经营方针相对保守，利润不高，员工的工资支出也不多，加班算不上付费工作。此外，央企审批流程繁琐、团队协作困难，比较容易导致员工加班时间长，任务多。但是，如果能改善审批制度、增加员工奖励措施、加强团队协作，政策导向相对宽松，央企也可以实现员工加班就是付费工作的目标，让员工的收益更大。通过这方面的调整，减轻员工的负担和，提高生产效率和效益，对于和企业的利益都是十分有益的。