进厂工作为什么要签劳动合同

进入一个企业工作时，公司与员工之间必须签订具有法律效力的劳动合同。这个容易被忽略的细节，却能为工作带来很多的保障。

首先，签订劳动合同有法律保障。劳动者与用人单位之间的劳动合同属于法律关系，它能够对招聘和雇佣的双方有法律保障，保证工人和雇主之间的权利和义务被明确地定义和界定。如果发生争议，双方可以依据合同里的约定寻求。如果没有签订劳动合同，即使你的工作有业绩也有能力，公司也不必对你负有任何责任。面对劳动争议、权益保障等方面的问题，签订劳动合同是不可避的选择。

其次，签订劳动合同可以明确工作规则。一份完善的劳动合同中必须包括工作时间、工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇、福利待遇等项目，而这些项目的明确规定是非常有必要的。例如工作时间，公司可以根据劳动合同规定安排与审批调休、年假部分、公休部分，这样可以有效的规范员工的工作时间。对于员工来说，签订劳动合同也可以在未来的工作中避免意外-比如在岗位上承担超出职责范围的工作，因为劳动合同规定了你应该为公司承担的职责。

第三，劳动合同可以保障员工的利益。在合同签订后，工人就有了一个能够证明自己权益的文书，可以抵御不合理的。例如在工资待遇问题上，如果签订了劳动合同，公司就应该保障员工的工资待遇，福利待遇。如果遇到公司未按照劳动合同规定进行工资调整、发放、加班补贴等问题，员工完全可以依法维护自己的权益。

总而言之，签订劳动合同是在进入公司后步需要完成的事务之一，也是对员工的保护和肯定。它不仅保障了员工的劳动权益，条理明确员工的工作、职责、权利和义务，同时也帮助企业管理工作。因此，签订劳动合同不仅仅是公司和员工之间的一张纸，它更应该被视为一种负责任和认真对待工作的表现。